Découvrez votre potentiel avec INKOMPASS Canada

Les candidatures ouvrent le 15 décembre 2025
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Faites le premier pas vers votre carrière dans un environnement créatif, dynamique et riche en diversité culturelle.

Vous aurez l’occasion de travailler sur de vrais projets d’affaires, de bénéficier du mentorat d’experts du secteur et d’enrichir votre CV tout en collaborant avec RBH pour bâtir un avenir sans fumée.
INKOMPASS est un programme de stage rémunéré offert par Rothmans, Benson & Hedges (RBH), une filiale de Philip Morris International au Canada.

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Choisissez votre voie

Pour l’édition estivale 2026 d’INKOMPASS Canada, nous proposons deux type de stage distincts.

80%

INKOMPASS Siège social

Vous vous demandez comment les décisions d’affaires sont prises et comment les stratégies prennent vie?
Collaborez avec diverses équipes : Commercial, Finance, TI, Marketing, Personnes et Culture, et bien plus encore.
Acquérez une expérience concrète, développez votre confiance professionnelle et contribuez à des projets qui stimulent notre transformation, tout en façonnant votre croissance professionnelle au siège social de Toronto.

Postulez si vous êtes :

  • Un·e étudiant·e entre la deuxième et la quatrième année d’études dans une université canadienne
  • Maîtrise de l’anglais
  • Curieux·se d’apprendre, ouvert·e d’esprit et joueur·se d’équipe
  • Disponible pour travailler trois jours par semaine au bureau de Toronto
80%

INKOMPASS Ventes sur le terrain

Vous vous demandez comment les produits arrivent chez les clients et ce qui fait le succès des ventes?
Joignez-vous à nos responsables de territoire et aux équipes commerciales partout au Canada.
Acquérez une expérience pratique en vente, en planification commerciale et en marketing. Tissez des liens avec les détaillants, découvrez les rouages de la gestion de territoire et voyez comment les décisions d’affaires influencent les résultats, tout en ayant un impact concret dans l’un des lieux suivants :

  • Toronto
  • Montréal
  • Québec
  • Vancouver
  • Calgary


Postulez si vous êtes:

  • Un·e étudiant·e entre la deuxième et la quatrième année d’études dans une université canadienne
  • Maîtrise de l’anglais (et le français pour Montréal)
  • Curieux·se d’apprendre, ouvert·e d’esprit et joueur·se d’équipe
  • Vous avez accès à une voiture
  • Prêt·e à travailler sur le terrain cinq jours par semaine
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

Comment postuler?

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Étape 1 : Candidature

Sélectionnez votre programme de stage préféré – Ventes sur le terrain ou Siège social. Cliquez sur le bouton « Joignez-vous à nous » et remplissez le formulaire de candidature pour le rôle qui vous convient le mieux.

Conseils pour postuler :
  • Créez un CV qui met en valeur vos forces et vos expériences pertinentes pour le programmes choisi.
  • Complétez toutes les sections de votre candidature afin que notre équipe de recrutement puisse examiner votre profil et vous contacter facilement.
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Étape 2 : Entrevue et processus d’évaluation

Si vous répondez aux critères, vous commencerez notre processus d’entrevue et d’évaluation numérique :
D’abord, vous serez invité·e à une Entrevue virtuelle sur HireVue afin d’évaluer vos compétences en communication, en travail d’équipe et en résolution de problèmes.
Ensuite, vous passerez à une évaluation en ligne (SHL) pour approfondir l’analyse de vos aptitudes analytiques.

Après avoir complété l’entrevue virtuelle et l’évaluation en ligne, les prochaines étapes dépendront du programmes que vous avez choisi :

INKOMPASS – Siège social: Vous serez invité·e à une Évaluation virtuelle sur le terrain (VOGA) où vous participerez à des activités en équipe avec des experts de RBH et échangerez avec d’autres candidat·e·s. Si vous réussissez, vous passerez à une entrevue individuelle avec le gestionnaire responsable du poste pour lequel vous avez été sélectionné·e.
INKOMPASS – Ventes sur le terrain: Vous serez invité·e à une entrevue en panel avec des professionnels des ventes sur le terrain dans le ou les lieux que vous avez choisis.

Conseils pour l’évaluation:
  • Informez-vous sur le programmes pour lequel vous postulez et soyez prêt·e à partager votre motivation et votre adéquation.
  • Pour les entrevues et évaluations en ligne, choisissez un endroit calme et sans distractions afin de rester concentré·e.
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Étape 3 : Offre de stage et intégration

Une fois les entrevues et évaluations terminées, notre équipe examinera tous les candidats avant de prendre les décisions finales. Si vous êtes sélectionné·e, vous recevrez une offre de stage de Rothmans, Benson & Hedges (RBH) et commencerez votre programmes d’intégration.

Conseils pour l’intégration:
  • Passez en revue attentivement votre offre et vos documents d’intégration.
  • Posez toutes vos questions – commencer quelque chose de nouveau doit être excitant, pas déroutant!
  • Préparez-vous à tirer le meilleur parti de votre expérience INKOMPASS.
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Dates et échéances clés

Restez à l’affût des dates et étapes importantes pour tirer le meilleur parti de votre candidature et de votre parcours INKOMPASS. Vérifiez régulièrement vos courriels – y compris votre dossier de courriels indésirables – pour les mises à jour concernant votre statut ou la planification des évaluations.
 
Dates Activité
15 décembre 2025 Overture des candidatures
14 janvuer 2026 - Siège social
15 janvier 2026 - Ventes sur le terrain		 Séance d’information : Joignez-vous à nous pour une séance virtuelle de questions-réponses et découvrez le processus de recrutement, INKOMPASS et RBH.
j29 janvier 2026 Fermeture des candidatures
Entrevues virtuelles et évaluation en ligne Si vous répondez aux critères de candidature, vous recevrez une invitation pour une entrevue virtuelle sur HireVue. Brillez lors de votre entrevue et, si vous progressez, vous passerez à l’évaluation SHL.
Rappelez-vous : vous avez jusqu’à sept jours pour compléter chaque étape – ne manquez pas votre échéance!.
 
26 février 2026 Évaluation virtuelle sur le terrain (VOGA)
28 avril - 26 août 2026
Stage INKOMPASS

Avis important :
La technologie d’intelligence artificielle (IA) est utilisée lors de l’étape d’entrevue virtuelle pour aider notre équipe d’acquisition de talents à évaluer les réponses des candidats. Toutes les décisions concernant votre candidature impliquent une révision humaine en plus de toute évaluation par IA, conformément aux lois canadiennes sur la protection de la vie privée et aux normes d’emploi.

A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

FAQ

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Qui est admissible à postuler?
Les étudiants qui sont légalement autorisés à travailler au Canada et qui répondent aux exigences spécifiques du programmes pour lequel ils postulent.

À quelle année d’études dois-je être pour postuler?
Vous devez être entre la deuxième et la quatrième année d’études.

Dois-je être basé·e à Toronto pour les rôles au siège social?
Oui, les stages au siège social se déroulent dans nos bureaux de Toronto. Vous devez pouvoir vous y rendre trois jours par semaine.

Quelles sont les exigences linguistiques?
Vous devez maîtriser l’anglais. Pour les rôles en ventes sur le terrain à Montréal, la maîtrise du français est également requise.

Dois-je avoir accès à une voiture?
Pour les rôles en ventes sur le terrain, oui, vous devez avoir accès à une voiture.

Puis-je postuler aux deux programmes de stage?
Non, vous ne pouvez postuler qu’à un seul programme (Siège social ou Ventes sur le terrain) par cycle de candidature.

Dois-je avoir une expérience préalable en stage ou en emploi pour postuler?
Non, aucune expérience préalable n’est requise. Nous recherchons des étudiants curieux d’apprendre, ouverts d’esprit et ayant un bon esprit d’équipe.

Quelles fonctions sont offertes dans le programmes Siège social d’INKOMPASS?
Pour l’édition estivale 2026, vous pouvez postuler aux fonctions suivantes au siège social :
  • Commercial : Contribuez à la planification des ventes et des activités commerciales, analysez les marchés et les données clients, et collaborez avec des équipes qui relient nos produits aux détaillants et aux consommateurs majeurs afin de stimuler la croissance de l’entreprise.
  • Consommateur : Découvrez comment nous développons de nouveaux produits et établissons des liens avec des consommateurs adultes majeurs, et soutenez des recherches qui orientent nos stratégies marketing.
  • Finance : Participez à des projets liés à la budgétisation, aux rapports financiers, aux prévisions et à l’analyse financière, tout en acquérant des compétences pratiques dans des domaines tels que l’audit, la trésorerie, le contrôle interne et le soutien financier commercial.
  • Technologies de l’information (TI) : Contribuez à des projets technologiques innovants, améliorez les outils numériques, déployez des solutions digitales et découvrez comment la technologie soutient nos objectifs d’affaires.
  • Marketing : Soutenez des campagnes de marque, contribuez à la création de contenu et vivez l’expérience dynamique de projets marketing intégrés (au-dessus, en dessous et à travers la ligne) avec nos équipes médias et marketing.
  • Personnes et culture (RH) : Participez à des projets RH liés à l’engagement des employés, au recrutement, à l’apprentissage et au développement, et bien plus encore — des initiatives qui renforcent notre culture d’entreprise.

Quelles sont les heures de travail typiques?
Les stagiaires du siège social peuvent travailler jusqu’à trois jours par semaine au bureau de Toronto; les stagiaires en ventes sur le terrain peuvent travailler jusqu’à cinq jours par semaine sur le terrain. Les horaires précis seront confirmés lors de l’intégration.

Les stages sont-ils rémunérés?
Oui, tous les stages INKOMPASS sont rémunérés.

Quels avantages sont offerts aux stagiaires INKOMPASS?
En plus d’une expérience de travail rémunérée, les stagiaires bénéficient de mentorat, d’occasions de développement professionnel, d’événements de réseautage et de la possibilité de travailler sur des projets significatifs.

Recevrai-je une formation ou du soutien en tant que stagiaire?
Oui! Tous les stagiaires reçoivent une intégration complète, du mentorat et un soutien continu de la part de leur équipe et de leurs gestionnaires.

Que se passe-t-il après le stage?
Les stagiaires performants peuvent être considérés pour des rôles futurs, y compris un retour chez INKOMPASS ou d’autres postes chez RBH, selon les besoins de l’entreprise et les postes disponibles.

Puis-je postuler si j’ai déjà été stagiaire INKOMPASS?
Oui, les anciens stagiaires INKOMPASS sont invités à postuler de nouveau, s’ils sont admissibles.

Puis-je postuler de nouveau si je n’ai pas été sélectionné auparavant?
Oui, vous pouvez postuler à nouveau lors d’un cycle futur, même si vous avez déjà soumis une candidature.
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