営業、マーケティング、コミュニケーションにおける機会
当社には、営業、マーケティング、コミュニケーションのチームがあります。歴史をつくるために、これらのチームで活躍する才能を求めています。営業部門の職務は現場ベースとなる場合があり、マーケティングおよびコミュニケーション関連の職務は当社の東京オフィス勤務になります。
新たな進化に向かって
PMIに参加する理由
フィリップ モリス ジャパンの文化
フィリップ モリス インターナショナル（PMI）は、消費者に対して行うのと同様に、社員に対してもポジティブな影響を与える決意を固めています。PMIのDNAは、私たちの文化を反映し、、私たちがあるべき最高の姿を定義したものです。「We Care（お互いを思いやる）」、 「We are Better Together（ともに向上する）」、「We are Game Changers（変革を起こす）」という価値観は、私たちがどのとうにしてお互いに関わり合い、 チームの力を解き放ち、それぞれの能力を最大限に発揮するかを明確にします。
待遇
当社は日本にて競合他社以上の報酬を提供しており、福利厚生には勤務年数に応じて有給休暇が12日～21日含まれています。なく。また上記に加え、有給病気休暇または家族介護休暇は年間最高10日間与えられます。また、無給休暇、裁判員休暇、生理休暇、仕事関連の疾病・怪我のための休暇、休職、サバティカル休暇など、さまざまな休暇の権利があります。
子供の主たる養育者に対する10週間の有給育児休暇（日本の社会保険のよる8週間の産休に加えて）、
副たる養育者には8週間の有給育児休暇、そのほかにも生命保険と医療（社会保険）に加え、多くの特典もあります。
子供の主たる養育者に対する10週間の有給育児休暇（日本の社会保険のよる8週間の産休に加えて）、
副たる養育者には8週間の有給育児休暇、そのほかにも生命保険と医療（社会保険）に加え、多くの特典もあります。
ワークライフバランスをサポートする多くの特典
週に最大3日のリモートワーク、金曜日は半日勤務が可能です。
そのほかの得点には、通勤手当（各従業員に月額最大60,000円）、スマートワーク手当（月額3,000円）、出産手当（30,000円）、育児支援などが含まれ、ワークライフバランスをサポートします。
そのほかの得点には、通勤手当（各従業員に月額最大60,000円）、スマートワーク手当（月額3,000円）、出産手当（30,000円）、育児支援などが含まれ、ワークライフバランスをサポートします。
個人の成長
リーダー、マネージャー、一般社員、どのような職種においても、PMIにはキャリアアップを図るための多くの機会があります。「Udemy」や当社独自の「FUSE学習プラットフォーム」、「Rosetta Stone」による語学学習、マネージャーを対象とした「License to Leadプログラム」への参加、また当社の「iGrowメンタリングプログラム」など、PMIではキャリアアップを育む多彩なチャンスを活用できます。
多様性は当社の最大の強みです
多様性は当社の最大の強みです
当社の多様性に富んだインクルーシブなチームは、戦略とイニシアチブの最前線に立ち、公平性、それぞれの権利、安全性、そして福祉を確保するために絶え間なく努力し続けています。これらの努力を通じて、当社は社員が自分の意見を自由に述べることができる環境を育み、目標を達成する力を与えています。変革を起こす準備ができていると感じたら今すぐご応募ください。
Certifications
トップ・エンプロイヤー・インスティチュート
当社は、トップ・エンプロイヤー・インスティチュートより、8年連続で「グローバル・トップ・エンプロイヤー」として認定されています。当認定は、当社の変革の一環として当社の尽力をさらに評価するものであり、世界中の多様な労働者のニーズへの対応を重視する雇用機会を与える企業として、PMIの立場を証明するものです。トップ・エンプロイヤー・インスティチュートは、人事実践の卓越性を認識し、同社のトップ・エンプロイヤー・プログラムは世界各地の最高の雇用主を認定します。当社の関連企業もまた、欧州、中東、アフリカ、アジア／太平洋地域の33ヵ国においてトップ・エンプロイヤーとして認定されています。
Great Place to Work- 働きがいのある会社
Great Place To Workは、フィリップ モリス ジャパンを優れた従業員体験を創造する場所として認識しています。 認証には社員の声を反映した調査が含まれています。